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“红色引擎”:开启合肥热电党建工作新篇章

发布时间:2019-11-11 14:14:51文章来源:未知责任编辑:园园
党的十九大以来,认真学习党章党规成为了基层党组织的新潮流、新风尚。如何实现理论结合实际,将新时代党的建设总要求落细落小,打通中央政策到基层党组织的最后一公里,成为合肥热电党建工作新的探索和尝试方向。当前,不忘初心、牢记使命主题教育在全党如火如荼地开展,要求国有…

  党的十九大以来,认真学习党章党规成为了基层党组织的新潮流、新风尚。如何实现理论结合实际,将新时代党的建设总要求落细落小,打通中央政策到基层党组织的“最后一公里”,成为合肥热电党建工作新的探索和尝试方向。当前,“不忘初心、牢记使命”主题教育在全党如火如荼地开展,要求国有企业要把贯彻新发展理念、推动转型升级、加强党的建设等作为主题教育着力点。合肥热电以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,创新提出建立以党建为统领的“1+8”标准化体系,打造标准化建设“红色引擎”。即按照“入口关、中间关、出口关”的工作思路,以党委、党支部、党小组、党员工作标准为主线,编制《“红色引擎”——党建工作一览表》,发挥“一表定乾坤”的积极作用,为做好基层党建工作提供有力支撑。 

  以党建标准化为统领,打造“1+8”标准化体系

  坚持以党建引领企业改革发展,促进党建与生产经营有机结合,方能激发党建工作活力,永葆“国企姓党”政治本色。2019年是合肥热电标准化元年。合肥热电以标准化建设为抓手,按照“系统分块、模块分类、结构统一、编号规范,文件相互引用的一体多控标准化管理体系”的标准化体系建设目标,创新提出建立以党建系统为“1”的“红色引擎”,以客户开发系统、新能源系统、工程建设系统、能源生产系统、能源供应系统、用户服务系统、职能管理系统、群团系统为“8”的管理模块,构建合肥热电“1+8”标准化体系,达到一套体系满足多项要求的目的,减少重复、多头的检查考评和九龙治水的管理现象,使管理不越位、不缺位、不错位。

  

  聚焦党建关键环节,构建“一张表”横纵坐标

  以 “入口关”“中间关”“出口关”为框架,梳理纵坐标工作事项。“入口关”围绕“党员怎么来”,包括新发展党员、组织关系转入;“出口关”围绕“党员怎么出”,包括组织关系转出、除名、开除党籍、非正常死亡等;“中间关”按照《中国共产党章程》要求,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中。其中,“中间关”以政治建设为统领,做政治上的“明白人”,把准政治方向,坚持党的政治领导,夯实政治根基,涵养政治生态,防范政治风险,永葆政治本色,提高政治能力;以思想建设为根基,做思想上的“先进人”,坚持理想信念教育,强化理论武装,注重精神文明建设,加强意识形态管理,打造企业文化,维护统一战线;以组织建设为重点,做组织上的“规矩人”,强化民主集中制建设、党的基层组织建设、干部队伍建设和党员队伍建设,坚持正确用人导向,充分发挥合肥热电“ABCD”绩效考核的指挥棒作用;以作风建设为主线,做作风上的“模范人”,坚持正确的工作作风、领导作风、干部生活作风,勇于担当,乐于奉献,全心全意为人民服务;以纪律建设为保障,做纪律上的“清白人”,牢记“头悬一把剑、背后一双眼”,严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,不碰“红线”、不触“底线”。

  以执行依据和工作标准为重要载体,明确横坐标工作目标。合肥热电按照“对照党章找差距,根据党章抓党建”的工作思路,梳理基层党建工作短板,明确党建工作“是什么、为什么、怎么干”。成立党建标准化工作小组,查阅共产党员网、人民网、求是网、学习强国平台等各大党建主流网站,翻阅各类党建权威书籍,按照中央(党章、准则、条例、党规)、省委、市委、市国资委党委、集团公司党委的顺序梳理执行依据 100 余项。明确“党委怎么做”“党支部怎么做”“党小组怎么做”“党员怎么做”等工作标准,实行四个“百分制”量化考评,将“PDCA”闭环管理融入其中,实现全过程跟踪,做好一个大大的“C”。

  

  坚持党建和生产相结合,打造党建工作特色品牌

  编制《“红色引擎”——党建工作一览表》,是合肥热电推动党建工作和生产经营相结合的创新实践,且兼具热电特色,这主要表现在:一是“把支部建在连上”,撤销党总支,取消党建工作“夹心层”,压实基层党建工作。二是坚持“党管干部”原则,赋予党支部用人权,各支部要定期向集团公司党委推荐人才。三是集团公司党委重点抓基层党组织书记、副书记,除子分公司主要负责人兼副书记外,其他行政班子一般不担任支委会成员,让年轻后备干部担任支委委员。四是紧扣“围绕发展抓党建,抓好党建促生产”工作要求,在“三会一课”等组织生活中,坚持读原著、学原文、悟原理,引导党员把学习融入日常、化为经常,真正学懂弄通做实,力戒形式主义、官僚主义,坚决不做表面文章。

  此外,该表还处处体现“微创新”。比如,在工作作风中体现出合肥热电集团“冷暖小管家,心系你我他”的服务理念,推行“一站式”服务和“效能革命”,努力实现“用户满意、职工肯定、领导放心”工作目标。比如,将“家风家教家训”融入作风建设,倡导勤俭节约、谦逊礼让、诚信友善、尊老爱幼的传统美德和社会风尚,惠己、惠家、惠国,党员直系亲属获得党内表彰荣誉给予相应加分。再比如,将监管机制延伸至“八小时外”,要求党员干部以身作则、身先垂范,慎独、慎微、慎交友,养成在“阳光下”、“玻璃房”内工作生活的修养习惯。

  

  下好党工团“一盘棋”,引领群团工作创新发展

  党的十八大强调,“以服务群众、做群众工作为主要任务,加大基层服务型党组织建设”。为进一步加强党组织对群团组织的统筹力度,合肥热电以党建标准化为突破口,发挥党建标准化引领作用,以点带面,建立“党建带团建”、“党建带工会”的工作机制,将团建工作和工会工作纳入党建工作的总体部署中,借鉴党建系统标准化顶层设计“入口关”“中间关”“出口关”的工作思路,明确团建和工会标准化建设工作标准,发挥群团的桥梁和纽带作用。其中,团建工作主要围绕红色基因、先锋引领、素质提升、活力创新,让青春在热电飞扬,着力提升团员青年的政治素养、文化修养、道德情操;工会工作重点保障员工选择权、知情权、参与权、监督权,营造幸福热电大家庭,做到遵章守信、弘扬美德、互助互济。

  

  打造“红色引擎”,筑牢初心使命。合肥热电将继续按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字方针要求,不忘初心、牢记使命,立足城市公益公用类企业定位,秉承“知心冷暖、共守蓝天”的企业使命,以服务和保障民生为本,充分发挥党建“红色引擎”作用,将党建的政治优势转化为促进企业发展的强大动力,以高质量党建引领企业高质量发展,为谱写新时代合肥现代化建设新篇章贡献新的力量。(李方明 龚颖)

  

 
 
 

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